獵頭，往高大上里說，干的是物色、挖掘高端人才的活兒。往直白了說，就是“人販子”，不過人家兜售的可是高學(xué)位、高職位、高價(jià)位的“三高”人員。

BD開始之前，怎樣確定我們的BD目標(biāo)以及通過什么方法和渠道收集BD目標(biāo)。

首先，我們要確定“客戶”的標(biāo)準(zhǔn)是什么，哪些公司符合什么條件才有機(jī)會(huì)成為我們的客戶。凡是能成為獵頭客戶的公司，至少具備以下2個(gè)特征：

在大多人眼中，轉(zhuǎn)甲方是獵頭的最好歸宿，畢竟做一輩子獵頭，成為獨(dú)立顧問，亦或合伙人的只是少數(shù)，鳳毛麟角而已。但甲方和乙方的差別還是很大的，接下來我就和諸位獵頭朋友分享下我眼中的獵頭與HR的異同之處。

       書籍是知識(shí)的源泉，特別是對(duì)于HR這樣知識(shí)型的職業(yè)來說，知識(shí)決定著工作的專業(yè)性。下面是小編推薦的6本人力資源管理者必讀書籍，大家可以在空閑的時(shí)間給自己充充電，有職場(chǎng)技能，有HR專業(yè)書籍，有看人識(shí)人攻略……總有一款適合你。

      昨天去參加了一個(gè)HR的討論會(huì)，形式比較簡(jiǎn)單，就是一個(gè)老師，帶著一幫HR討論些各自關(guān)心的問題，針對(duì)每個(gè)問題，大家都貢獻(xiàn)些經(jīng)驗(yàn)或者建議，然后老師做一些關(guān)鍵引導(dǎo)，有一些心得體會(huì)，做個(gè)整理。

一聽說人力資源，相信大家腦海中浮現(xiàn)的除了招聘還是招聘。的確，對(duì)于不了解人力資源一崗的人來說，每次和他們接觸幾乎都是因?yàn)?/font>“招聘”。無論是秋招、春招，還是社招、實(shí)習(xí)生招聘，我們都要和HR打交道，接觸的原因也很簡(jiǎn)單粗暴，就是“招聘和被招聘”的關(guān)系。因此對(duì)于無數(shù)非人力資源專業(yè)，卻又想從事或轉(zhuǎn)行為人力資源崗的話，就必須對(duì)作為人力資源一職的8個(gè)常見問題了熟于心。