有一位網(wǎng)友吐槽分享，說(shuō)入職新公司時(shí)，看到墻上的口號(hào)，立刻就想離職了。公司墻上的口號(hào)是：無(wú)條件執(zhí)行工作安排，誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)誰(shuí)正確。



這位網(wǎng)友還提到，公司的管理方式還停留在上世紀(jì)八十年代，每天早上喊口號(hào)、背誦企業(yè)文化、合唱公司司歌……更離譜的是，一切工作的標(biāo)準(zhǔn)都以領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人喜好為標(biāo)準(zhǔn)。



這個(gè)話(huà)題很快引發(fā)了網(wǎng)友討論，紛紛提起了自己經(jīng)歷過(guò)的離譜公司。



公司的管理方式和企業(yè)文化可以說(shuō)是企業(yè)的靈魂，影響著公司整體的職場(chǎng)氛圍，那些“爹味”十足的企業(yè)，常以“輩分”“經(jīng)驗(yàn)”論事，死板老套，讓人工作起來(lái)毫無(wú)動(dòng)力。






1
“爹味”超標(biāo)，獨(dú)裁專(zhuān)制



“爹味”十足的公司，一般從上到下的領(lǐng)導(dǎo)都屬于獨(dú)裁專(zhuān)制型，對(duì)員工的控制欲較強(qiáng)。



比如，不允許員工對(duì)上傳下達(dá)提出質(zhì)疑，對(duì)于形式的要求嚴(yán)格，喜歡抓考勤，開(kāi)會(huì)時(shí)間冗長(zhǎng)，喜歡說(shuō)教等等。



一位網(wǎng)友說(shuō)，自己的老板很喜歡抓考勤，上班會(huì)站在門(mén)口看員工打卡，下班也經(jīng)常查看員工是否在加班。每次開(kāi)會(huì)時(shí)，總是有意無(wú)意地說(shuō)：“晚上7點(diǎn)后公司幾乎沒(méi)人”，明里暗里提點(diǎn)大家要加班工作，為公司奉獻(xiàn)。



下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策提出一點(diǎn)小建議，會(huì)被說(shuō)：“別教領(lǐng)導(dǎo)做事”。有的公司領(lǐng)導(dǎo)甚至是一言堂，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)什么就是什么，不按此執(zhí)行，就要扣績(jī)效。



這一類(lèi)公司以工作年限論高下，只專(zhuān)注職權(quán)。入職這一類(lèi)公司，不僅工作環(huán)境壓抑，也常常得不到個(gè)人發(fā)展。








2
職場(chǎng)馴化，抑制創(chuàng)新






因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不同，就被不斷刁難，這些都是“爹味”公司的特征。如果長(zhǎng)期待在這樣的公司，久而久之，恐怕會(huì)喪失自己的想法，歸順于公司的所謂“管理”。



張希上一份工作就是這樣的公司，內(nèi)部管理強(qiáng)勢(shì)，要求事事向上級(jí)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)指令才能執(zhí)行，否則就是越級(jí)決策。



工作中，如果什么事情都只能按照領(lǐng)導(dǎo)的指示來(lái)操作，不容許有自己的想法，雖然執(zhí)行力提高了，但是員工的個(gè)人成長(zhǎng)存在瓶頸，員工沒(méi)有獨(dú)立思考的能力，很難有進(jìn)一步的發(fā)展。



這一類(lèi)企業(yè)提倡按照既定的規(guī)則來(lái)走，如此職場(chǎng)環(huán)境下，員工難以有創(chuàng)新性思維，只能在墨守成規(guī)中消耗精力。即使有創(chuàng)新的想法，也難以被認(rèn)可和執(zhí)行，甚至可能被認(rèn)為是不順從公司管理制度的表現(xiàn)。









3
負(fù)面鞭策，自我內(nèi)耗



“沒(méi)有公司，哪有今天的你……”



“公司給你發(fā)工資，雖然不高，但你該為公司創(chuàng)造價(jià)值……”



“我跟你說(shuō)這些都是為你好，你出去就找不到這么好的工作了……”



打著為你好的旗號(hào)，整天負(fù)面鞭策，其實(shí)是一種職場(chǎng)PUA，很容易讓人陷入自我內(nèi)耗。



日劇《無(wú)法成為野獸的我們》中的深海晶，是一家公司的助理，因?yàn)橥卤晦o退，被迫承擔(dān)了很多非分內(nèi)的工作。



本以為這樣會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，結(jié)果卻被領(lǐng)導(dǎo)以“能者多勞”的理由加以壓榨，同事們也紛紛把她當(dāng)做隨意使喚的老好人。



慢慢地，她開(kāi)始質(zhì)疑工作的意義，甚至想過(guò)跳軌結(jié)束生命。類(lèi)似的案例不僅在影視劇中存在，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)也比比皆是。



遇到有PUA文化的企業(yè)，或者公司存在這樣的管理層，員工很容易成為被壓榨的對(duì)象。尤其是很多PUA用語(yǔ)被換詞美化，被PUA者不自知，導(dǎo)致情緒被大量消耗，形成自我否定的心理狀態(tài)。 








4
客觀判斷，及時(shí)止損



入職一家企業(yè)，首先要看與企業(yè)的價(jià)值觀是否契合，遇到想法不契合或價(jià)值觀相悖的企業(yè)，即使留在公司也無(wú)法長(zhǎng)久待下去。



當(dāng)然，離職也不是頭腦一熱就作出決策，而是要綜合客觀因素進(jìn)行分析，如果遇到類(lèi)似爹味領(lǐng)導(dǎo)、沒(méi)有創(chuàng)新土壤、職場(chǎng)環(huán)境不佳的公司，離職是早晚的事。



遇到這些情況，首先要維護(hù)自己的權(quán)益。另外，要對(duì)自己有清醒的認(rèn)知。



如果當(dāng)下的職場(chǎng)環(huán)境無(wú)法給予自己成長(zhǎng)的空間，而且會(huì)影響職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的實(shí)現(xiàn)，那么就要向上層表達(dá)自己的訴求，爭(zhēng)取權(quán)益，如果上層給出的反響不如愿，那么就要考慮其他的選擇了。



在離職之前，一定要做好準(zhǔn)備，比如騎驢找馬或是提前做好面試攻略等，千萬(wàn)不要盲目辭職。



選擇一家公司是為了更好的發(fā)展，離開(kāi)一家公司也是。遇到管理方式不靠譜的公司，或者是和自己不契合的公司，盡早止損才是明智的選擇！