行走于職場，我們或許會被上級領導詢問你是否想進步的看法，比如領導或HR叫你談話，問及你對工作崗位的發(fā)展是什么想法，有些時候領導想要調動你，也會事先問你如何考慮，這時候你是否只知道回答“感謝組織的安排”？

　　在職場上，聽話聽音，對于領導說的話問的問題，首先要聽懂領導的弦外之音

　　1、表明自己求進步的急迫。

　　在職場上，想要求得進步的機會，那么首先得向領導表明自己求進步的意愿和決心，從你日常工作的行動上、態(tài)度上，領導基本上可以判斷你是上進或是消極怠工的。領導既然問你求進步的想法，那證明你有被提問的資格，在他心目中，他初步斷定你是一個比較有想法想要進步的下屬。

　　因此當領導問你求進步的想法時，明確地向領導表明自己的急迫感，希望能夠得到機會的迫切感，如此一來把領導心目中對你的初步判斷坐實，一有機會，或許領導就會首先考慮你。

　　2、求上進過程中自己的努力。

　　在職場上求上進，也是腳踏實地，實實在在努力奮斗的過程。一步步向上向好發(fā)展。因此領導提問求進步的想法，你可以把近些年來自己所做的努力，獲得的回報，自己在求進步之中所思考的問題與領導來一次深刻的面談，這樣既不顯得空洞，又看出你是一個值得有更多機會進步的人。

　　3、自己的努力方向。

　　做一個對自己有規(guī)劃、有思考的人，才能不斷地在工作中獲得更多能量，把握更多的機會。既然有了追求進步的想法，那么就要不折不扣地去把對自己更高的期望變成現實，因此回答領導的時候可以談談自己努力的方向，特別是結合工作來談，這樣會有更多的實際效果

來源：http://www.haolietou.com/n_62338

如涉侵權，請及時與網站管理員聯系！