無論是我自己在面試求職者，或者是其他公司的HR、面試官，其實都是從自我介紹開始，就已經(jīng)在考察面試者了。

如果能夠在自我介紹這個部分就“正常發(fā)揮”，其實是很能夠幫助面試者去把握整場面試的節(jié)奏的；相反，如果沒有在這個部分做好準備，一個不那么好的自我介紹是會有“扣分”的副作用的。

本篇回答會從以下兩個方面展開：

1. 自我介紹的雷區(qū)有哪些

2. 自我介紹的萬能套用公式

經(jīng)常有人問，人力資源管理難在哪里？

今天做個案例分析吧：說，有一家企業(yè)，一名員工得了類似橫紋肌溶解綜合征之類的急癥，病危住院了，兩個月之后去世了，結(jié)果家屬來討說法，認為員工生病與企業(yè)的工作有直接關(guān)系，要求賠償。部門領(lǐng)導認為事態(tài)嚴重，上報給了公司領(lǐng)導，請求支持。公司管理層非常重視，進行了周密部署，讓人力資源部、工會、部門一同做好員工家屬安撫工作，讓公關(guān)部門做好內(nèi)外部解釋溝通工作，并且明確了不得出現(xiàn)群體性事件的底線。

生病這種事情并不常見，看似過程也很正常，但這個小小案例卻隱藏了許多人力資源管理難題，你有察覺嗎？

    又到一年校招季，面試官在最后都會問你有什么想問HR的沒有，大多數(shù)同學都會問未來的職業(yè)發(fā)展，那么問題來了，HR給你神侃一頓之后，你真的聽懂他說的了嗎？什么職位、職級、職務、通道……今天就來個省流版介紹，一張圖說清楚。

我們做過一次調(diào)研，大概收回650份問卷。我們問HR遇到的最痛的一個點是什么，注意是單選題。結(jié)果40%的HR選擇了招聘。可以說招聘是企業(yè)和HR永遠的痛。